当社及びウエルシア薬局株式会社は、「お客様の豊かな社会生活と健康な暮らしを提供します」という企業理念を掲げており、従業員の安全と心身の健康を守ることが当社グループの果たすべき社会的責任であり、かつ当社の成長と今後の発展の上でも欠かせない重要な経営課題の一つであると考え、積極的に従業員の健康管理に取り組んでおります。

2024年3月には、経済産業省と日本健康会議が共同選出する「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定されました

ウエルシアグループは従業員と家族の健康を守ります。
そして従業員とともに、地域社会の豊かな社会生活と健康な暮らしを実現します。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ウエルシアグループ健康経営責任者
代表取締役兼社長執行役員最高業務執行責任者　桐澤 英明

 

＊1：	ウエルシアホールディングス株式会社 代表取締役兼社長執行役員最高業務執行責任者 桐澤 英明
＊2：	ウエルシアホールディングス株式会社 取締役兼執行役員人事・管理部門担当兼リスク管理担当 髙橋 康司

 

※ウエルシアホールディングス㈱の従業員はウエルシア薬局㈱からの出向者であり、従業員の健康管理はウエルシア薬局㈱が行っております。

健康経営推進におけるKPIとして、生活習慣の乱れが引き起こす将来的な健康リスクを防ぐため、以下の３つを設定し、進捗確認及び目標達成に向けた取組を進めてまいります
 

1. 健康診断受診率 目標100.0%
    
2. 喫煙率の削減 2024年目標14.0%
    
3. BMIの適正化 2024年目標5.2% *BMI30以上の従業員数の全従業員に対する割合

※１　独自の従業員サーベイで「SPQ（東大１項目版）を用いて測定
※２　傷病休職制度の利用日数の全従業員平均（傷病を理由とした欠勤や有給取得日数は未把握）
※３　独自の従業員サーベイで「ユトレヒト・ワーク・エンゲージメント尺度」を用いて、その９項目の合計数値の平均を算出

1. 喫煙率の低下
   全店でたばこ販売の停止、就業時間内の喫煙禁止、ウエルシア禁煙DAY（毎月22日）の制定、禁煙成功者の体験談を社内報掲載、オンライン禁煙プログラムの参加促進
    
2. 女性特有の疾患に対する支援
   乳がん検診補助金（マンモグラフィ2,000円、乳房エコー1,000円）
    
3. 運動機会の創出
   歩け歩け運動（関東百貨店健康保険組合主催）、ランニングクリニック開催（大塚製薬㈱様との共同開催）
    
4. 労災予防
   「イオン1分間体操」の全店展開、労災マップの作成、衛生管理チェックリストの作成、脚立の統一化
    
5. メンタルヘルス対策
   社外相談窓口（EAP）の設置、ストレスチェックの対象者を全従業員に拡大